الجملة الترويجية:
برنامج احترافي متقدم يمكّن المشاركين من تصميم وتنفيذ أنظمة تقييم وظائف قائمة على أسس منهجية تدعم العدالة الداخلية، وتعزز الحوكمة، وتبني هياكل أجور ودرجات متوافقة مع الاستراتيجية المؤسسية.
المدة: 5 أيام – المستوى: متوسط
في بيئة أعمال تتسم بتزايد التنافس على الكفاءات وتنامي متطلبات الشفافية والعدالة، لم يعد تصميم هياكل الأجور والدرجات مسألة إجرائية، بل أصبح ركيزة استراتيجية تؤثر في الاستدامة المؤسسية وجاذبية بيئة العمل. ويُعد تحليل الوظائف وتقييمها من أهم الأدوات المنهجية التي تمكّن المؤسسات من تحديد القيمة النسبية للوظائف، وضمان العدالة الداخلية، ودعم القرارات المتعلقة بالتعويضات والمزايا.
يهدف هذا البرنامج إلى تزويد المشاركين بفهم متكامل لمفاهيم تحليل الوظائف وتقييمها، والأساليب المختلفة المعتمدة عالميًا، إضافة إلى تمكينهم من ربط نتائج التقييم ببناء هياكل أجور ودرجات مهنية تعكس ثقافة المؤسسة واستراتيجيتها. كما يركز على الجوانب التطبيقية وإدارة التنفيذ والتواصل الداخلي لضمان نجاح المشروع وتحقيق أثر تنظيمي مستدام.