تمكّن هذه الدورة إدارات الموارد البشرية من الانتقال من الدور التشغيلي التقليدي إلى الشريك الاستراتيجي الرقمي عبر تبنّي التقنيات والمنصات والحلول الذكية في التوظيف، التدريب، الأداء، وتطوير المواهب.
المدة: 5 أيام تدريبية
المستوى: متوسط – متقدم
يشهد مجال الموارد البشرية تحوّلًا جذريًا بفعل الرقمنة، فلم يعد مقبولًا الاكتفاء بإدارة سجلات الموظفين أو تنفيذ إجراءات الرواتب يدويًا، بل أصبح المطلوب هو تصميم رحلة رقمية متكاملة للموظف (Employee Digital Journey) تدعم استقطابه، وتطويره، وتحفيزه، وتقييم أدائه بناءً على بيانات حقيقية قابلة للقياس.
تركّز هذه الدورة على تمكين أخصائيي ومديري الموارد البشرية من فهم أبعاد التحول الرقمي، والتمييز بين “الأتمتة/التحويل إلى إلكتروني” وبين “التحول الرقمي الكامل”، وتخطيط مشروعات التحول داخل إدارة الموارد البشرية بحيث تتوافق مع التحول الرقمي على مستوى المؤسسة كلها. كما تتناول الدورة نماذج التوظيف الإلكتروني، والتدريب الرقمي، وإدارة الأداء الرقمية، وإدارة الموهبة في بيئة عمل مدعومة بالبيانات..