دورة الإدارة المتقدمة للرواتب وتنفيذ أنظمة الدفع

التخصص : رأس المال البشري

يوفّر هذا البرنامج المتقدم إطارًا احترافيًا شاملاً لإدارة الرواتب وتنفيذ أنظمة الدفع الحديثة، مع ضمان الامتثال التشريعي ودقة العمليات وتحسين الكفاءة التشغيلية.
المدة: 05 أيام تدريبية
المستوى: متقدم

نبذة تعريفية

في عالم الأعمال المعاصر، أصبحت إدارة الرواتب إحدى أكثر الوظائف حساسية وأهمية داخل المؤسسات، نظرًا لارتباطها المباشر بحقوق الموظفين، والامتثال القانوني، ودقة السجلات المالية. ومع التطور المتسارع في أنظمة الرواتب، تزايدت الحاجة إلى بناء قدرات متقدمة في التشغيل، والتدقيق، والتحكم المالي، وإدارة المخاطر المرتبطة بعمليات الرواتب.
تقدم هذه الدورة المتخصصة منظورًا شاملًا للإدارة المتقدمة للرواتب، بدءًا من فهم البيئة التشريعية وعمليات الامتثال، مرورًا بتصميم وتشغيل الأنظمة، وصولًا إلى التكامل المؤسسي مع الموارد البشرية والمالية. كما تسلّط الضوء على أفضل الممارسات العالمية، وأساليب التدقيق، ومهارات حل المشكلات، وإدارة التغيير لضمان استدامة فعالية نظام الرواتب.
تعد هذه الدورة خيارًا مثاليًا للمهنيين الذين يسعون إلى تطوير خبراتهم في تشغيل أنظمة الرواتب المعقدة وتحقيق أعلى مستويات الدقة والحوكمة والإنتاجية داخل مؤسساتهم..

التخصصات المستهدفة

  • مدراء ومشرفو الرواتب
  • أخصائيو الموارد البشرية المسؤولون عن الرواتب
  • موظفو المالية والمحاسبة
  • مستشارو الرواتب
  • أصحاب الأعمال وروّاد الأعمال
  • مسؤولو أنظمة HRIS والرواتب
  • الإدارة العليا المشرفة على عمليات الرواتب
  • ضباط الامتثال والمراجعين

المهارات المستهدفة

  • معالجة الرواتب المتقدمة
  • الامتثال التشريعي والتنظيمي
  • تنفيذ أنظمة الرواتب
  • إعداد التقارير الضريبية
  • مهارات التدقيق والمصالحة
  • إدارة المشكلات المتعلقة بالرواتب
  • مهارات التواصل وتنسيق الفرق
  • الدقة والتحقق المالي

المخرجات المتوقعة

  • اكتساب القدرة على إدارة وتشغيل أنظمة الرواتب بكفاءة عالية.
  • تطبيق اللوائح والمعايير القانونية المرتبطة بالرواتب.
  • تنفيذ أنظمة الرواتب وبرمجيات الدفع بكفاءة.
  • إجراء الحسابات المعقدة بدقة وإصدار التقارير المالية.
  • معالجة تحديات الرواتب وإيجاد حلول فاعلة.
  • تنفيذ عمليات تدقيق الرواتب واكتشاف الأخطاء.
  • تحسين العمليات ورفع كفاءة التوثيق والتنظيم.
  • تعزيز مهارات الاتصال والتعاون بين الأقسام المعنية.

فهرس المحاور التدريبية

  • أنواع أنظمة الرواتب
  • إدارة وتشغيل قسم الرواتب
  • القوانين المنظمة لممارسات الرواتب
  • دمج الرواتب مع سياسات المؤسسة
  • مسؤوليات موظف الرواتب
  • التدقيق الداخلي للرواتب

  • خطوات عملية الرواتب
  • إنشاء مراكز التكلفة ونقاط الدفع
  • إدارة بيانات الموظفين
  • معالجة الإجازات
  • إعداد قسائم الدفع ومتطلبات الامتثال
  • معالجة العمل الإضافي والمدفوعات الأخرى
  • التعديلات المالية والإغلاق الشهري

  • تعريف الموظف وتأثيره على الرواتب
  • إدارة الوقت وسجلات الدوام
  • أنواع التعويضات والمزايا
  • أنواع الخصومات
  • أخلاقيات ممارسات الرواتب
  • التكامل بين الرواتب والموارد البشرية
  • إنشاء وإدارة وحدة الرواتب

  • ربط الرواتب بقسم المالية
  • تسجيل معاملات الرواتب في السجلات المحاسبية
  • مخصصات الرواتب
  • مقاييس الرواتب واستخداماتها
  • تقارير الرواتب وتحليلها
  • الرواتب والتدقيق الخارجي

  • حماية المعلومات الشخصية
  • الضوابط الداخلية للرواتب
  • تحديد المخاطر
  • تنفيذ ضوابط الرواتب
  • تقييم الضوابط المطبقة
  • مشكلات شائعة وكيفية تجنبها

  • أفضل الممارسات العالمية
  • التكنولوجيا وأنظمة الشهادات
  • الأنظمة الذاتية Self-Service
  • حماية البيانات
  • تطوير إجراءات الرواتب

  • تحليل احتياجات العملاء
  • اتجاهات خدمات الرواتب
  • مهارات تقديم الخدمة الاحترافية

  • خطوات عملية التغيير
  • التعامل مع مقاومة التغيير
  • تطوير استراتيجيات الاتصال

مزايا الدورة

  • محتوى تطبيقي حديث
  • أمثلة واقعية وتمارين قيادية
  • تقييم قبلي وبعدي لقياس الأثر
  • شهادة معتمدة قابلة للتحقق برمز QR

يحدث في

اضغط على الحدث لعرضه والاشتراك به