يقدّم هذا البرنامج المتقدم إطارًا متخصصًا لتطوير نظم الرواتب، وبناء هياكل التعويضات، وتصميم برامج المزايا المؤسسية بما يحقق التوازن بين الامتثال، والحوكمة، والتحفيز، والأداء الوظيفي.
المدة: 05 أيام تدريبية
المستوى: متقدم
في ظل بيئة الأعمال المتغيرة، أصبحت إدارة الرواتب والتعويضات والمزايا عنصرًا جوهريًا في تعزيز الاستقرار الوظيفي وتحقيق التنافسية المؤسسية. تعتمد الشركات اليوم على أنظمة أكثر دقة ومرونة للتعامل مع المتطلبات التشريعية، وضوابط الامتثال، وتوقعات الموظفين، إلى جانب الحاجة لربط الحوافز بالأداء وتحقيق العدالة الداخلية والمنافسة الخارجية.
تمنح هذه الدورة المتقدمة المتدربين فهمًا عميقًا لكيفية بناء هياكل الرواتب، وتطوير نظم المزايا، وإدارة التعويضات الاستراتيجية، بما يشمل تحليل الوظائف، وتقييم المنافع، وربط نظام التعويضات بأهداف المؤسسة. كما تسلّط الضوء على آليات تصميم سياسات عادلة، وإدارة الحوافز قصيرة وطويلة المدى، ومعالجة تحديات الامتثال في بيئات متعددة الأنظمة والقوانين.
تُعد هذه الدورة خيارًا مثاليًا للمهنيين في الموارد البشرية والرواتب، الراغبين في تعزيز قدراتهم في تصميم أنظمة تعويضات قوية تدعم جذب الكفاءات وتحفيزها والاحتفاظ بها..