تمنح هذه الدورة المتقدمة أخصائيي التوظيف وقادة الموارد البشرية أحدث الأساليب العلمية فى المقابلات، التحليل السلوكى، والاختيار المبنى على الكفاءة، بما يعزز دقة القرارات ويزيد فعالية منظومة التوظيف الحديثة.
المدة: 5 أيام
المستوى: متقدم
تتطلب بيئة الأعمال الحديثة مهارات متقدمة فى استقطاب الكفاءات، حيث لم تعد المقابلات التقليدية كافية لضمان اختيار الشخص المناسب للوظيفة المناسبة. تشير الدراسات إلى أن نسبة نجاح المقابلات التقليدية قد لا تتجاوز 2%، مما يبرز الحاجة الملحّة إلى تبنّى منهجيات علمية أكثر فاعلية.
تقدم هذه الدورة نموذجًا متطورًا يستند إلى المقابلات السلوكية Behavioural Interviewing وتقنيات التحليل النفسى والذى يعد من أكثر أساليب الاختيار فاعلية فى العالم. كما تتناول الدورة الاختبارات النفسية، المقاييس الشخصية، مراكز التقييم، وأساليب بناء معايير وظيفية دقيقة.
تهدف الدورة إلى تمكين المتخصصين من تصميم وإجراء مقابلات احترافية، تحليل المرشحين بموضوعية، وتطبيق ممارسات حديثة تقلل التحيّز وتزيد جودة القرار. إنها دورة عملية متكاملة تستهدف تطوير مهارات التحليل، التواصل، الملاحظة، وتقييم السلوك فى سياق التوظيف الاحترافى..