برنامج متقدم لإعادة صياغة إدارة رأس المال البشري حول المهارات، بما يدعم مرونة القوى العاملة، ويعزز التنقل الداخلي، ويربط القدرات البشرية بالأولويات الاستراتيجية للمؤسسة.
المدة: 5 أيام | المستوى: متقدم
تفرض التحولات المتسارعة في نماذج الأعمال والتكنولوجيا وطبيعة الوظائف إعادة النظر في الأساليب التقليدية التي تربط الأفراد بمسميات وظيفية ثابتة. ويبرز نموذج المؤسسة القائمة على المهارات بوصفه توجهاً استراتيجياً ينقل التركيز من الوظائف والمؤهلات وحدها إلى القدرات الفعلية التي يمتلكها الأفراد وتحتاج إليها المؤسسة لتحقيق أولوياتها المستقبلية.
تقدم هذه الدورة إطاراً متكاملاً لفهم التحول نحو الإدارة القائمة على المهارات، بدءاً من بناء تصنيف موحد للمهارات ورسم خرائط القدرات، وصولاً إلى تحليل فجوات المهارات وتخطيط القوى العاملة والتوظيف والتعلم والتنقل الداخلي. كما تتناول الحوكمة ومؤشرات الأداء اللازمة لترسيخ النموذج ضمن منظومة رأس المال البشري..