تحويل بيانات المواهب والقوى العاملة إلى رؤى استراتيجية تدعم تخطيط رأس المال البشري، واستدامة المهارات، والحوكمة الفعالة للقرارات المرتبطة بالأفراد.
المدة: 5 أيام
المستوى: متقدم
تتجه المؤسسات الحديثة نحو إدارة رأس المال البشري باعتباره أحد الأصول الاستراتيجية التي تتطلب قرارات قائمة على الأدلة، وليس فقط على المؤشرات التشغيلية التقليدية. وفي هذا السياق، يتيح ذكاء المواهب وتحليلات القوى العاملة فهماً أكثر عمقاً لتوزيع المهارات، ومخاطر فجوات القدرات، واتجاهات الاستبقاء، والاحتياجات المستقبلية للقوى العاملة.
تقدم هذه الدورة إطاراً متكاملاً لربط بيانات الموارد البشرية بالتحليل الاستراتيجي والتخطيط المستقبلي، مع التركيز على جودة البيانات، ومؤشرات القوى العاملة، وتحليلات المواهب، واستدامة المهارات، والحوكمة والأبعاد المرتبطة بـ ESG في إدارة رأس المال البشري..
لم تجد موعداً مناسباً؟ سجّل اهتمامك بالدورة وسيتواصل معك فريقنا لتحديد الموعد والمكان.