دورة مسؤول الموارد البشرية الفعّال

التخصص : التطوير الإداري

برنامج مهني متكامل يطوّر الكفاءات الإدارية للموارد البشرية عبر إتقان التوظيف، التدريب، تقييم الأداء، وإدارة السجلات بما يضمن توافق الممارسات مع الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة.
المدة: 5 أيام | المستوى: متوسط

المقدمة

تمثل الإدارة الفعالة للموارد البشرية حجر الأساس لاستقرار المؤسسة وتحقيق أهدافها الاستراتيجية. فمسؤول الموارد البشرية لا يقتصر دوره على تنفيذ الإجراءات، بل يمتد ليشمل تخطيط الموارد، تنظيم عمليات التوظيف، إدارة الأداء، وضمان الامتثال للأنظمة والسياسات المؤسسية.
توفر هذه الدورة فهماً شاملاً لدور مسؤول الموارد البشرية في البيئة التنظيمية الحديثة، مع التركيز على تطوير المهارات العملية في تحليل الوظائف، إدارة حملات التوظيف، تنسيق التدريب، وتطبيق أنظمة تقييم الأداء والمكافآت. كما تبرز أهمية التكامل بين الإدارة الاستراتيجية والعمليات اليومية للموارد البشرية..

الفئات المستهدفة

  • مدراء الموارد البشرية
  • موظفو ومتخصصو الموارد البشرية
  • مسؤولو وموظفو شؤون الموظفين
  • الراغبون في تطوير مسارهم المهني في إدارة الموارد البشرية

المهارات المستهدفة

  • تنظيم وإدارة سجلات الموارد البشرية
  • تخطيط وتنفيذ حملات التوظيف
  • تحليل الوظائف وإعداد الوصف الوظيفي
  • تنسيق برامج التدريب والتطوير
  • إدارة عمليات تقييم الأداء
  • فهم أنظمة الأجور والمكافآت

المخرجات المتوقعة

  • فهم هيكل ووظائف إدارة الموارد البشرية الحديثة.
  • إدارة عملية التوظيف والاختيار بكفاءة مهنية.
  • تطبيق أدوات تحليل الوظائف وإعداد الوصف الوظيفي.
  • دعم وتنفيذ نظام فعال لتقييم الأداء.
  • الإسهام في إعداد خطة موارد بشرية استراتيجية متكاملة.

فهرس الموضوعات التدريبية

  • أدوار ومسؤوليات مسؤول الموارد البشرية
  • الهياكل التنظيمية لإدارات الموارد البشرية
  • النموذج المركزي مقابل اللامركزي
  • مفهوم مركز خدمات الموارد البشرية
  • مسار التطور المهني في الموارد البشرية

  • شروط وأحكام التوظيف
  • حقوق وواجبات صاحب العمل والموظف
  • الامتثال لقوانين العمل والصحة والسلامة
  • تقنيات تحليل الوظائف
  • إعداد الوصف الوظيفي ومواصفات شاغل الوظيفة

  • التخطيط الاستراتيجي للتوظيف
  • مصادر وأساليب الاستقطاب
  • إجراءات المقابلات والاختبارات
  • مراكز التقييم والاختبارات النفسية
  • العروض الوظيفية وإبرام العقود

  • أساسيات التدريب والتطوير
  • دورة التدريب المتكاملة
  • برامج التهيئة للموظفين الجدد
  • مبادئ تعلم الكبار
  • تقييم وقياس أثر التدريب

  • مفاهيم إدارة الأداء
  • إجراء تقييمات الأداء بفعالية
  • ربط الأداء بالمكافآت والحوافز
  • أنظمة الرواتب والمزايا
  • تخطيط العمل الشخصي للتطوير المهني

ميزات الدورة

  • محتوى متجدد وتفاعلي
  • أمثلة افتراضية ودراسة الحالات
  • اختبارات قبلية وبعدية لقياس الأثر
  • شهادة موثقة برمز تحقق QR