برنامج احترافي متقدم يمكّن القيادات وإدارات الموارد البشرية من تصميم أنظمة مكافآت تنفيذية استراتيجية ومتوافقة تنظيمياً تعزز الأداء والقيمة للمساهمين.
المدة والمستوى:
المدة: 5 أيام | المستوى: متقدم
في ظل تصاعد المنافسة العالمية وتعقّد بيئات الحوكمة، أصبحت أنظمة المكافآت التنفيذية أداة استراتيجية وليست مجرد عنصر تعويضي. فتصميم حزمة مكافآت قيادية متوازنة يتطلب فهماً عميقاً لعلاقة الأداء بالقيمة السوقية، ولحساسية القرارات المتعلقة بأجور التنفيذيين أمام الجهات الرقابية والمساهمين والرأي العام. إن أي خلل في هذا التوازن قد يؤثر مباشرة على السمعة المؤسسية والاستدامة المالية.
تقدم هذه الدورة إطاراً متكاملاً لفهم وتصميم برامج المكافآت التنفيذية، مع التركيز على مواءمة التعويضات مع الاستراتيجية المؤسسية، وإدارة المخاطر التنظيمية، وتطبيق مبادئ الحوكمة والشفافية. كما تمكّن المشاركين من بناء حزم تعويض تنافسية تجذب وتحتفظ بالكفاءات القيادية العليا، مع ضمان الامتثال القانوني وتعزيز ثقة أصحاب المصلحة..