تصميم الحوافز طويلة الأجل

المقدمة

في ظل التحولات الاقتصادية المتسارعة وتعاظم توقعات المستثمرين وأصحاب المصلحة، أصبحت أنظمة الحوافز طويلة الأجل أداة استراتيجية لإدارة الأداء التنفيذي وتحقيق الاستدامة المؤسسية. لم يعد التعويض مقتصراً على الرواتب والمكافآت قصيرة الأجل، بل أصبح تصميم الحوافز طويلة الأجل عاملاً حاسماً في مواءمة المصالح بين الإدارة العليا والمساهمين وتعزيز ثقافة الإنجاز المستدام.
تركّز هذه الدورة على بناء فهم متعمق لهندسة برامج الحوافز طويلة الأجل (LTI)، من حيث تصميمها المالي، وضبط مؤشرات الأداء، وإدارة المخاطر، والالتزام التنظيمي، والحوكمة المؤسسية. كما تمكّن المشاركين من تطوير خطط تحفيزية مرنة تستجيب لتغيرات السوق وتدعم الاحتفاظ بالكفاءات القيادية.