ماجستير إدارة الموارد البشرية

التخصص : الاستراتيجية

برنامج احترافي متقدم يطوّر الكفاءات الاستراتيجية والقيادية في إدارة الموارد البشرية وفق أفضل الممارسات العالمية لتعزيز الأداء المؤسسي واستدامة رأس المال البشري.
المدة: 5 أيام
المستوى: متقدم

المقدمة

في بيئات الأعمال الحديثة، أصبحت إدارة الموارد البشرية محورًا استراتيجيًا يؤثر بشكل مباشر على تنافسية المؤسسات واستدامة أدائها. فلم تعد الموارد البشرية تقتصر على العمليات الإدارية التقليدية، بل أصبحت شريكًا رئيسيًا في بناء الثقافة المؤسسية، وإدارة المواهب، وتعزيز الإنتاجية، ودعم التحول المؤسسي.
تقدّم هذه الدورة إطارًا احترافيًا متكاملًا لفهم وتطبيق الممارسات الحديثة في إدارة الموارد البشرية، بدءًا من التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة، مرورًا بإدارة الأداء والتطوير الوظيفي، وصولًا إلى القيادة التنظيمية وإدارة المواهب والامتثال الوظيفي، بما يضمن تحقيق التوازن بين أهداف المؤسسة واحتياجات رأس المال البشري.

الفئات المستهدفة

  • مدراء الموارد البشرية
  • أخصائيو شؤون الموظفين
  • مدراء التطوير التنظيمي
  • مسؤولو استقطاب وتطوير المواهب
  • مدراء الإدارات التنفيذية
  • المشرفون وقادة الفرق
  • مسؤولو التعويضات والمزايا
  • العاملون في إدارة الأداء والتدريب

المهارات المستهدفة

  • التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية
  • إدارة المواهب والكفاءات
  • تصميم أنظمة الأداء الوظيفي
  • تحليل الاحتياجات التدريبية والتطويرية
  • بناء ثقافة مؤسسية فعالة
  • إدارة علاقات الموظفين والامتثال
  • إعداد السياسات والإجراءات البشرية
  • تعزيز القيادة التنظيمية

المخرجات المتوقعة

  • تطوير فهم استراتيجي متكامل لإدارة الموارد البشرية الحديثة.
  • تصميم أنظمة فعالة لإدارة الأداء والتطوير الوظيفي.
  • تطبيق أفضل الممارسات في استقطاب وإدارة المواهب.
  • تعزيز الامتثال الوظيفي والسياسات التنظيمية.
  • تحسين بيئة العمل والثقافة المؤسسية.
  • دعم القرارات الإدارية من خلال مؤشرات الموارد البشرية والتحليلات.

فهرس الموضوعات التدريبية

  • تطور مفهوم إدارة الموارد البشرية
  • التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة
  • مواءمة الموارد البشرية مع أهداف المؤسسة
  • مؤشرات الأداء الاستراتيجية للموارد البشرية
  • التحديات الحديثة في بيئات العمل

  • استراتيجيات التوظيف والاستقطاب
  • المقابلات والتقييم المهني
  • إدارة الكفاءات والمواهب
  • تخطيط التعاقب الوظيفي
  • بناء العلامة الوظيفية للمؤسسة

  • تصميم أنظمة تقييم الأداء
  • مؤشرات الأداء الفردية والمؤسسية
  • التغذية الراجعة والتوجيه المهني
  • تخطيط التدريب والتطوير
  • إدارة المسارات الوظيفية

  • إدارة علاقات الموظفين
  • إعداد السياسات والإجراءات
  • الامتثال لقوانين العمل
  • إدارة النزاعات والشكاوى
  • تعزيز بيئة العمل الإيجابية

  • القيادة الحديثة في الموارد البشرية
  • بناء الثقافة المؤسسية
  • إدارة التغيير التنظيمي
  • تحفيز الموظفين وتعزيز المشاركة
  • التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية

ميزات الدورة

  • محتوى متجدد وتفاعلي
  • أمثلة افتراضية ودراسة الحالات
  • اختبارات قبلية وبعدية لقياس الأثر
  • شهادة موثقة برمز تحقق QR