استراتيجيات التوظيف واستقطاب المواهب المدعومة بالذكاء الاصطناعي

التخصص : الاستراتيجية

برنامج تدريبي متقدم يمكّن المتخصصين من توظيف تقنيات الذكاء الاصطناعي لتعزيز كفاءة التوظيف، وتحسين جودة المرشحين، وتسريع قرارات استقطاب المواهب وفق أفضل الممارسات العالمية.
المدة: 5 أيام
المستوى: متقدم

المقدمة

في ظل المنافسة المتزايدة على الكفاءات وارتفاع حجم البيانات المرتبطة بسوق العمل، أصبح الذكاء الاصطناعي أحد المحركات الرئيسية لتطوير عمليات التوظيف واستقطاب المواهب. لم تعد المؤسسات تعتمد فقط على الأساليب التقليدية في البحث عن المرشحين، بل أصبحت تستفيد من التحليلات الذكية، وأدوات الفرز الآلي، والتنبؤ بالاحتياجات المستقبلية للقوى العاملة لتحقيق قرارات أكثر دقة وفاعلية. تستعرض هذه الدورة أحدث الاستراتيجيات والتقنيات المعتمدة عالميًا لتوظيف الذكاء الاصطناعي في دورة التوظيف الكاملة، مع التركيز على الكفاءة التشغيلية، وتجربة المرشح، والامتثال الأخلاقي..

الفئات المستهدفة

  • مدراء الموارد البشرية
  • مدراء التوظيف واستقطاب المواهب
  • أخصائيو التوظيف والاختيار
  • مدراء التخطيط للقوى العاملة
  • مسؤولو التحول الرقمي في الموارد البشرية
  • شركاء الأعمال للموارد البشرية HRBP
  • مستشارو الموارد البشرية
  • القيادات التنفيذية المعنية بإدارة المواهب

المهارات المستهدفة

  • تطبيق الذكاء الاصطناعي في التوظيف
  • تحليل بيانات المرشحين واتخاذ القرار
  • بناء استراتيجيات استقطاب المواهب الرقمية
  • استخدام التحليلات التنبؤية للقوى العاملة
  • تحسين تجربة المرشح
  • الحد من التحيز في عمليات التوظيف
  • تصميم مؤشرات أداء التوظيف الذكية

المخرجات المتوقعة

  • فهم دور الذكاء الاصطناعي في تطوير عمليات التوظيف الحديثة.
  • تصميم استراتيجيات استقطاب مواهب تعتمد على البيانات والتحليلات الذكية.
  • توظيف أدوات الذكاء الاصطناعي في البحث عن المرشحين وفرزهم وتقييمهم.
  • تحسين جودة التعيينات وتقليل زمن التوظيف.
  • تطوير مؤشرات أداء لقياس فعالية التوظيف الذكي.
  • تطبيق ممارسات أخلاقية ومسؤولة في استخدام الذكاء الاصطناعي بالتوظيف.

فهرس الموضوعات التدريبية

  • تطور ممارسات التوظيف الحديثة
  • دور الذكاء الاصطناعي في إدارة المواهب
  • الاتجاهات العالمية في التوظيف الذكي
  • تحديات وفرص التحول الرقمي للتوظيف
  • مؤشرات نجاح التوظيف المعتمد على البيانات

  • بناء استراتيجية استقطاب رقمية متكاملة
  • البحث الذكي عن المرشحين عبر المنصات الرقمية
  • استخدام التحليلات لتحديد مصادر المواهب
  • التسويق الوظيفي المدعوم بالبيانات
  • إدارة العلامة الوظيفية باستخدام التقنيات الذكية

  • أنظمة تتبع المتقدمين الذكية ATS
  • الفرز الآلي للسير الذاتية
  • التقييمات الرقمية وتحليل المهارات
  • المقابلات المدعومة بالذكاء الاصطناعي
  • اتخاذ قرارات التوظيف المبنية على البيانات

  • التنبؤ بالاحتياجات المستقبلية للقوى العاملة
  • مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف
  • قياس جودة التعيين والعائد من التوظيف
  • تحليل أسباب دوران الموظفين الجدد
  • إعداد لوحات معلومات التوظيف الذكية

  • التحيز الخوارزمي في التوظيف
  • العدالة والشفافية في اتخاذ القرار
  • حماية بيانات المرشحين والخصوصية
  • تحسين تجربة المرشح عبر القنوات الرقمية
  • الحوكمة والمسؤولية في التوظيف الذكي

ميزات الدورة

  • محتوى متجدد وتفاعلي
  • أمثلة افتراضية ودراسة الحالات
  • اختبارات قبلية وبعدية لقياس الأثر
  • شهادة موثقة برمز تحقق QR