إدارة استقطاب المواهب الاستراتيجية وبناء العلامة التجارية لصاحب العمل

التخصص : الاستراتيجية

برنامج تدريبي متقدم يركز على تطوير استراتيجيات استقطاب المواهب وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل لبناء ميزة تنافسية مستدامة في سوق العمل.
المدة: 5 أيام
المستوى: متقدم

المقدمة

في ظل المنافسة العالمية المتزايدة على الكفاءات والخبرات النوعية، لم يعد استقطاب المواهب يقتصر على عمليات التوظيف التقليدية، بل أصبح أحد المحركات الاستراتيجية للنمو والاستدامة المؤسسية. تعتمد المؤسسات الرائدة اليوم على مزيج متكامل من استراتيجيات جذب المواهب، وتحليل البيانات، وبناء تجربة مرشح متميزة، وتطوير علامة تجارية قوية لصاحب العمل لتعزيز قدرتها على استقطاب أفضل الكفاءات والاحتفاظ بها. تقدم هذه الدورة إطاراً عملياً لفهم أحدث الممارسات العالمية في استقطاب المواهب وبناء السمعة المؤسسية الجاذبة للمرشحين..

الفئات المستهدفة

  • مدراء الموارد البشرية
  • مدراء استقطاب المواهب والتوظيف
  • أخصائيو التوظيف واكتساب المواهب
  • مدراء التطوير التنظيمي
  • مسؤولو العلامة التجارية لصاحب العمل
  • مدراء التخطيط للقوى العاملة
  • القيادات التنفيذية المعنية بإدارة المواهب
  • مستشارو الموارد البشرية

المهارات المستهدفة

  • تصميم استراتيجيات استقطاب المواهب
  • بناء العلامة التجارية لصاحب العمل
  • إدارة تجربة المرشح
  • استخدام تحليلات التوظيف والبيانات
  • تطوير حملات جذب المواهب
  • تحسين جودة التوظيف
  • تعزيز الاحتفاظ بالمواهب
  • قياس فعالية التوظيف

المخرجات المتوقعة

  • فهم الاتجاهات الحديثة في استقطاب المواهب وإدارة التوظيف الاستراتيجي.
  • تصميم استراتيجية متكاملة لجذب الكفاءات والمواهب.
  • تطوير علامة تجارية جاذبة لصاحب العمل.
  • تحسين تجربة المرشح خلال دورة التوظيف.
  • استخدام مؤشرات الأداء وتحليلات التوظيف لدعم القرار.
  • بناء مبادرات مستدامة لتعزيز القدرة التنافسية في سوق العمل.

فهرس الموضوعات التدريبية

  • مفهوم استقطاب المواهب الاستراتيجي
  • مواءمة التوظيف مع الأهداف المؤسسية
  • تحليل سوق العمل والمنافسين
  • تخطيط احتياجات المواهب المستقبلية
  • مؤشرات نجاح استقطاب المواهب

  • مفهوم Employer Branding وأهميته
  • عناصر القيمة المقدمة للموظف EVP
  • تطوير الهوية المؤسسية الجاذبة للمواهب
  • قنوات التواصل مع المرشحين
  • قياس قوة العلامة التجارية لصاحب العمل

  • مصادر التوظيف الحديثة
  • الاستقطاب الرقمي ومنصات المواهب
  • التسويق الوظيفي وحملات التوظيف
  • بناء مجتمعات المواهب Talent Communities
  • استراتيجيات الوصول إلى الكفاءات النادرة

  • تصميم رحلة المرشح
  • تحسين عمليات الاختيار والتقييم
  • تعزيز تجربة المقابلات
  • إدارة التواصل مع المرشحين
  • قياس جودة التوظيف ورضا المرشحين

  • مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف
  • تحليلات البيانات في استقطاب المواهب
  • الذكاء الاصطناعي في التوظيف
  • التوظيف القائم على المهارات
  • الاتجاهات العالمية المستقبلية

ميزات الدورة

  • محتوى متجدد وتفاعلي
  • أمثلة افتراضية ودراسة الحالات
  • اختبارات قبلية وبعدية لقياس الأثر
  • شهادة موثقة برمز تحقق QR