الاستقطاب التنبؤي للمواهب وتحليلات القوى العاملة

التخصص : الاستراتيجية

برنامج تدريبي متقدم يمكّن المتخصصين من توظيف التحليلات التنبؤية والبيانات الذكية لتحسين استقطاب المواهب، التنبؤ بالاحتياجات المستقبلية، وتعزيز القرارات الاستراتيجية للموارد البشرية.
المدة: 5 أيام
المستوى: متقدم

المقدمة

في ظل التحولات المتسارعة في أسواق العمل واشتداد المنافسة على الكفاءات، أصبحت المؤسسات بحاجة إلى الانتقال من التوظيف التقليدي إلى نماذج استباقية قائمة على البيانات والتنبؤ. تساعد تحليلات القوى العاملة وتقنيات التحليلات التنبؤية على استشراف الاحتياجات المستقبلية للمواهب، وتحسين جودة التوظيف، وتقليل معدلات الدوران الوظيفي، وتعزيز كفاءة الاستثمار في رأس المال البشري. تركز هذه الدورة على بناء القدرات اللازمة لتحويل البيانات إلى رؤى استراتيجية تدعم قرارات الاستقطاب وإدارة القوى العاملة على المدى القصير والطويل..

الفئات المستهدفة

  • مدراء الموارد البشرية
  • مدراء التوظيف واستقطاب المواهب
  • محللو الموارد البشرية
  • مختصو تخطيط القوى العاملة
  • مدراء التطوير التنظيمي
  • مسؤولو التحول الرقمي في الموارد البشرية
  • شركاء الأعمال للموارد البشرية (HRBP)
  • القيادات التنفيذية المعنية بإدارة المواهب

المهارات المستهدفة

  • تحليل بيانات التوظيف والقوى العاملة
  • تطبيق التحليلات التنبؤية في استقطاب المواهب
  • تطوير مؤشرات الأداء الخاصة بالتوظيف
  • بناء نماذج التنبؤ بالاحتياجات الوظيفية
  • قياس فعالية مصادر التوظيف
  • دعم اتخاذ القرار القائم على البيانات

المخرجات المتوقعة

  • فهم المفاهيم الأساسية لتحليلات القوى العاملة والتحليلات التنبؤية.
  • تطوير مؤشرات قياس فعالية التوظيف واستقطاب المواهب.
  • بناء نماذج لتوقع الاحتياجات المستقبلية للقوى العاملة.
  • تحليل عوامل نجاح وفشل عمليات التوظيف.
  • استخدام البيانات لتحسين جودة المرشحين وتقليل تكلفة التوظيف.
  • دعم الاستراتيجيات المؤسسية من خلال رؤى قائمة على البيانات.

فهرس الموضوعات التدريبية

  • تطور تحليلات الموارد البشرية الحديثة
  • أنواع بيانات القوى العاملة ومصادرها
  • مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف
  • دور التحليلات في اتخاذ القرارات
  • التحديات والفرص في التحليلات البشرية

  • مفاهيم التحليل التنبؤي
  • التنبؤ بالاحتياجات الوظيفية المستقبلية
  • توقع نجاح المرشحين المحتملين
  • التنبؤ بمخاطر الدوران الوظيفي
  • استخدام النماذج الإحصائية في التوظيف

  • تحليل قنوات ومصادر التوظيف
  • قياس تكلفة التوظيف والعائد على الاستثمار
  • تحليل تجربة المرشح
  • تقييم جودة التعيينات الجديدة
  • إعداد لوحات المتابعة والتقارير

  • مواءمة التوظيف مع الاستراتيجية المؤسسية
  • تحليل الفجوات المهارية
  • تخطيط التعاقب الوظيفي
  • السيناريوهات المستقبلية للقوى العاملة
  • إدارة المخاطر المتعلقة بالمواهب

  • بناء ثقافة القرارات القائمة على البيانات
  • الحوكمة وجودة البيانات
  • أخلاقيات استخدام البيانات والتحليلات
  • الذكاء الاصطناعي في استقطاب المواهب
  • خارطة طريق تطبيق التحليلات التنبؤية

ميزات الدورة

  • محتوى متجدد وتفاعلي
  • أمثلة افتراضية ودراسة الحالات
  • اختبارات قبلية وبعدية لقياس الأثر
  • شهادة موثقة برمز تحقق QR