استقطاب المواهب من خلال عرض القيمة الوظيفية واستراتيجيات الجذب

التخصص : الاستدامة

برنامج تدريبي متخصص يركز على تصميم عروض قيمة وظيفية مؤثرة وتطوير استراتيجيات متقدمة لجذب واستقطاب الكفاءات بما يعزز القدرة التنافسية للمؤسسات في أسواق العمل الحديثة.
المدة: 5 أيام
المستوى: متقدم

المقدمة

في بيئة أعمال تتزايد فيها المنافسة على الكفاءات المتميزة، لم يعد جذب المواهب يعتمد فقط على الرواتب والمزايا التقليدية، بل أصبح مرتبطًا بقدرة المؤسسة على تقديم تجربة عمل متكاملة وقيمة مهنية واضحة وملهمة. تستعرض هذه الدورة أفضل الممارسات العالمية في بناء عرض القيمة الوظيفية (EVP) وتعزيز العلامة الوظيفية للمؤسسة، مع التركيز على تطوير استراتيجيات استقطاب حديثة تستهدف المرشحين المناسبين، وتحسن تجربة المرشح، وتدعم استدامة رأس المال البشري وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة..

الفئات المستهدفة

  • مدراء الموارد البشرية
  • مدراء استقطاب المواهب والتوظيف
  • مسؤولو العلامة الوظيفية
  • مدراء التطوير التنظيمي
  • مسؤولو تجربة الموظف
  • الشركاء الاستراتيجيون للموارد البشرية (HRBP)
  • القيادات الإدارية المعنية برأس المال البشري

المهارات المستهدفة

  • تصميم وتطوير عرض القيمة الوظيفية (EVP)
  • بناء وتعزيز العلامة الوظيفية للمؤسسة
  • تحليل احتياجات وتوقعات المواهب
  • تطوير استراتيجيات جذب واستقطاب فعالة
  • تحسين تجربة المرشح خلال دورة التوظيف
  • استخدام البيانات لدعم قرارات استقطاب المواهب

المخرجات المتوقعة

  • فهم المكونات الأساسية لعرض القيمة الوظيفية المؤثر.
  • تطوير استراتيجية متكاملة للعلامة الوظيفية.
  • تصميم مبادرات فعالة لجذب واستقطاب الكفاءات.
  • تحسين تجربة المرشح عبر مختلف مراحل التوظيف.
  • قياس فعالية جهود استقطاب المواهب باستخدام مؤشرات الأداء.
  • مواءمة استراتيجيات الجذب مع الأهداف المؤسسية طويلة المدى.

فهرس الموضوعات التدريبية

  • مفهوم وأهمية عرض القيمة الوظيفية
  • مكونات EVP الفعال
  • العلاقة بين EVP وتجربة الموظف
  • تحليل احتياجات القوى العاملة المستهدفة
  • مواءمة EVP مع استراتيجية المؤسسة

  • مفهوم العلامة الوظيفية وأثرها
  • عناصر الهوية الوظيفية الجاذبة
  • قنوات التواصل مع المرشحين
  • إدارة السمعة الوظيفية للمؤسسة
  • قياس قوة العلامة الوظيفية

  • تخطيط حملات استقطاب المواهب
  • استراتيجيات التوظيف الحديثة
  • استقطاب المواهب السلبية والنادرة
  • التسويق الوظيفي الرقمي
  • الشراكات وقنوات التوظيف الاستراتيجية

  • رحلة المرشح من التقديم إلى التعيين
  • نقاط الاتصال الحرجة مع المرشحين
  • تحسين عمليات التواصل والاستجابة
  • استخدام التكنولوجيا لتعزيز التجربة
  • قياس رضا المرشحين وتحسينه

  • مؤشرات أداء استقطاب المواهب
  • تحليل البيانات واتخاذ القرار
  • قياس العائد على الاستثمار في التوظيف
  • التحسين المستمر لاستراتيجيات الجذب
  • الاتجاهات المستقبلية في جذب المواهب

ميزات الدورة

  • محتوى متجدد وتفاعلي
  • أمثلة افتراضية ودراسة الحالات
  • اختبارات قبلية وبعدية لقياس الأثر
  • شهادة موثقة برمز تحقق QR