الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية

  • الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية
  • النمسا - ڤيينا

الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية

التخصص : ادارة البيانات

برنامج تدريبي تطبيقي يركّز على توظيف الذكاء الاصطناعي لتحسين قرارات الموارد البشرية، ورفع كفاءة استقطاب المواهب، وتعزيز تجربة الموظف، ودعم التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة.
المدة: 5 أيام | المستوى: متوسط.

تبدأ في

8 - يونيو - 2026

تنتهي في

12 - يونيو - 2026

الموقع

النمسا - ڤيينا

اللغة

الإنجليزية

اطلع على تفاصيل الدورة وسجل للالتحاق.

سجل الآن

عرض ملف التعريف بالدورة PDF

الفئات المستهدفة

  • مدراء الموارد البشرية
  • مدراء استقطاب المواهب
  • مدراء الإدارة الوسطى
  • مدراء التطوير والتدريب
  • مدراء التحول الرقمي
  • محللو الموارد البشرية
  • قادة وحدات الأعمال
  • مسؤولو الحوكمة والامتثال

المهارات المستهدفة

  • توظيف الذكاء الاصطناعي في عمليات الموارد البشرية
  • تحليل بيانات القوى العاملة
  • أتمتة التوظيف وتقييم المرشحين
  • دعم قرارات الأداء والاحتفاظ بالمواهب
  • التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة
  • تطبيق أخلاقيات وحوكمة الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية

المخرجات المتوقعة

  • فهم دور الذكاء الاصطناعي في تطوير وظائف الموارد البشرية.
  • استخدام البيانات لدعم قرارات التوظيف وإدارة الأداء.
  • تطبيق أدوات ذكية لتحسين تجربة المرشح والموظف.
  • دعم التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة بالتحليلات.
  • تقليل التحيز وتحسين العدالة في قرارات الموارد البشرية.
  • قياس الأثر المؤسسي لمبادرات الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية.

فهرس الموضوعات التدريبية

  • تطور دور الموارد البشرية
  • الذكاء الاصطناعي كشريك استراتيجي
  • الفرق بين الأتمتة والذكاء
  • القيمة المؤسسية للذكاء الاصطناعي
  • التحديات والمخاطر

  • مصادر بيانات التوظيف
  • الفرز الذكي للسير الذاتية
  • التقييم القائم على البيانات
  • تحسين تجربة المرشح
  • تقليل التحيز في التوظيف

  • التحليلات التنبؤية للأداء
  • تحديد فجوات المهارات
  • التعلم المخصص بالذكاء الاصطناعي
  • دعم خطط التطوير الفردية
  • قياس أثر التعلم

  • تحليلات القوى العاملة
  • التنبؤ بالاحتياجات المستقبلية
  • تحليل مخاطر التسرب الوظيفي
  • استراتيجيات الاحتفاظ
  • دعم القرارات القيادية

  • أخلاقيات الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية
  • الخصوصية وحماية بيانات الموظفين
  • الشفافية والمساءلة
  • الامتثال التنظيمي
  • بناء الثقة المؤسسية