دورة تدريب تقييم المهارات والكفاءات

التخصص : القيادة

ارتقِ بأداء المنظمة من خلال إتقان الأدوات والأطر المتقدمة لتقييم المهارات والكفاءات.


المدة: 5 أيام – برنامج مكثف
المستوى: متوسط – متقدم.

تبدأ في

24 - مايو - 2026

تنتهي في

28 - مايو - 2026

الموقع

مملكة البحرين - المنامة

اللغة

العربية

اطلع على تفاصيل الدورة وسجل للالتحاق.

سجل الآن

الفئات المستهدفة

  • مدراء الموارد البشرية ومتخصصو تطوير المواهب
  • مدراء التدريب والتعلم
  • مختصو إدارة الأداء
  • مستشارو التطوير المؤسسي
  • مدراء الإدارات الوسطى المعنيون بتطوير الموظفين

المهارات المستهدفة

  • تطبيق أدوات حديثة لتقييم المهارات والكفاءات
  • تصميم أطر الكفاءات بمواءمة مع الإستراتيجية بثقة
  • تعزيز عمليات تطوير المواهب وتخطيط القوى العاملة
  • دمج أساليب التقييم السلوكية والفنية
  • تقييم فعالية أنظمة التقييم

المخرجات المتوقعة

  • تحليل احتياجات المنظمة لرسم الكفاءات والمهارات.
  • تطوير نماذج كفاءات مخصصة تدعم أهداف الموارد البشرية والأعمال.
  • تطبيق أساليب فعالة لتقييم مهارات الأفراد والفرق.
  • استخدام أطر لدمج التقييم في إدارة الأداء.
  • تصميم أدوات تدعم التخطيط للتعاقب الوظيفي وتطوير المسار المهني.
  • تقييم موثوقية وصحة طرق التقييم.
  • مواءمة نتائج تقييم الكفاءات مع التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة.

فهرس الموضوعات التدريبية

• المحور الأول

أساسيات تقييم الكفاءات

  • مفهوم الكفاءات والمهارات
  • الفرق بين المهارات الفنية والسلوكية
  • أهمية التقييم في إدارة الموارد البشرية
  • معايير الجودة في التقييم

• المحور الثاني

نماذج وأطر الكفاءات

  • بناء إطار الكفاءات المؤسسي
  • ربط الكفاءات بالأهداف الإستراتيجية
  • تصنيف مستويات الكفاءات
  • أمثلة عالمية لنماذج الكفاءات

• المحور الثالث

أدوات وأساليب التقييم

  • المقابلات المبنية على الكفاءات
  • مراكز التقييم (Assessment Centers)
  • الاختبارات النفسية والسلوكية
  • التقييم 360 درجة

• المحور الرابع

تطبيقات عملية للتقييم

  • تصميم خرائط الكفاءات الوظيفية
  • دمج نتائج التقييم في إدارة الأداء
  • دعم التدريب والتطوير الفردي والجماعي
  • حالات واقعية في منظمات عالمية

• المحور الخامس

إدارة نتائج التقييم

  • تحليل البيانات واستخلاص المؤشرات
  • استخدام التقييم في التخطيط للتعاقب
  • تطوير المسار المهني للموظفين
  • المتابعة والتحسين المستمر