استقطاب واختيار المواهب وفق الثقافة المؤسسية

  • استقطاب واختيار المواهب وفق الثقافة المؤسسية
  • ماليزيا - كوالالمبور

استقطاب واختيار المواهب وفق الثقافة المؤسسية

التخصص : الاستراتيجية

برنامج تدريبي متقدم يركز على مواءمة عمليات استقطاب وتقييم المواهب مع ثقافة المؤسسة لضمان توظيف الأفراد القادرين على تعزيز الأداء والانسجام التنظيمي المستدام.
المدة: 5 أيام
المستوى: متقدم.

تبدأ في

3 - أغسطس - 2026

تنتهي في

7 - أغسطس - 2026

الموقع

ماليزيا - كوالالمبور

اللغة

الإنجليزية

اطلع على تفاصيل الدورة وسجل للالتحاق.

سجل الآن

عرض ملف التعريف بالدورة PDF

الفئات المستهدفة

  • مدراء الموارد البشرية
  • مدراء استقطاب المواهب
  • أخصائيو التوظيف والاختيار
  • مدراء التطوير التنظيمي
  • شركاء الأعمال للموارد البشرية
  • أعضاء لجان التوظيف والمقابلات
  • القيادات الإدارية المشرفة على التوظيف

المهارات المستهدفة

  • تحليل الثقافة المؤسسية وتحديد عناصرها المؤثرة
  • تصميم معايير التوافق الثقافي
  • تطوير أدوات تقييم الملاءمة الثقافية
  • إجراء المقابلات السلوكية القائمة على القيم
  • تحليل نتائج التقييم واتخاذ قرارات التوظيف
  • تعزيز تجربة المرشح والهوية المؤسسية
  • تقليل مخاطر التوظيف غير الملائم

المخرجات المتوقعة

  • فهم العلاقة بين الثقافة المؤسسية ونجاح التوظيف.
  • بناء نماذج تقييم التوافق الثقافي للمرشحين.
  • تصميم مقابلات قائمة على القيم والسلوكيات.
  • تطوير معايير موضوعية لاتخاذ قرارات الاختيار.
  • تحسين جودة التوظيف والاحتفاظ بالمواهب.
  • مواءمة استراتيجية التوظيف مع أهداف المؤسسة.

فهرس الموضوعات التدريبية

  • مفهوم الثقافة المؤسسية ومكوناتها
  • القيم والسلوكيات التنظيمية المؤثرة
  • الثقافة كميزة تنافسية في التوظيف
  • العلاقة بين الثقافة والأداء المؤسسي
  • تحديات التوافق الثقافي

  • تحديد القيم الجوهرية للمؤسسة
  • بناء نماذج الكفاءات الثقافية
  • مؤشرات قياس التوافق الثقافي
  • مواءمة الوصف الوظيفي مع الثقافة
  • إعداد مصفوفات التقييم

  • المقابلات القائمة على القيم
  • التقييمات السلوكية والثقافية
  • الاختبارات النفسية المهنية
  • مراكز التقييم ودورها في الاختيار
  • تحليل بيانات التقييم

  • دمج نتائج التقييم المختلفة
  • تقليل التحيز في الاختيار
  • إدارة مخاطر التوظيف الخاطئ
  • آليات المفاضلة بين المرشحين
  • توثيق قرارات التوظيف

  • العلامة الوظيفية وثقافة المؤسسة
  • تجربة المرشح أثناء التوظيف
  • استراتيجيات جذب المواهب المتوافقة ثقافياً
  • مؤشرات قياس نجاح التوظيف الثقافي
  • التحسين المستمر لعمليات الاختيار