دورة الإدارة المتقدمة للرواتب والتعويضات والمزايا

التخصص : الامتثال

يقدّم هذا البرنامج المتقدم إطارًا متخصصًا لتطوير نظم الرواتب، وبناء هياكل التعويضات، وتصميم برامج المزايا المؤسسية بما يحقق التوازن بين الامتثال، والحوكمة، والتحفيز، والأداء الوظيفي.
المدة: 05 أيام تدريبية
المستوى: متقدم.

تبدأ في

28 - سبتمبر - 2026

تنتهي في

2 - أكتوبر - 2026

الموقع

اسبانيا - مدريد

اللغة

الإنجليزية

اطلع على تفاصيل الدورة وسجل للالتحاق.

سجل الآن

الفئات المستهدفة

  • مسؤولو وأخصائيو الرواتب
  • أخصائيو التعويضات والمزايا
  • مدراء وأخصائيو الموارد البشرية
  • المحاسبون والمسؤولون الماليون
  • مسؤولو الامتثال
  • الاستشاريون في نظم التعويضات
  • مدراء التطوير التنظيمي
  • أصحاب الأعمال والمديرون التنفيذيون

المهارات المستهدفة

  • تصميم هياكل الرواتب
  • تطوير أنظمة التعويضات والمزايا
  • التحليل المالي للتعويضات
  • سياسات الرواتب والحوكمة
  • تحليل الوظائف وتقييم الأدوار
  • بناء نظم الحوافز
  • الامتثال التشريعي والضريبي
  • إدارة المخاطر في أنظمة التعويضات

المخرجات المتوقعة

  • تصميم هياكل رواتب متوازنة وعادلة.
  • تطبيق منهجيات تقييم الوظائف وتحديد مستويات الرواتب.
  • بناء برامج مزايا تنافسية تعزز الاحتفاظ بالكفاءات.
  • فهم العوامل المالية المؤثرة في حزم التعويضات.
  • تطوير سياسات تعويضات متوافقة مع الأنظمة والقوانين.
  • إعداد استراتيجيات للحوافز قصيرة وطويلة المدى.
  • مواءمة أنظمة التعويضات مع أهداف المؤسسة.
  • تحسين التكامل بين الرواتب والموارد البشرية والمالية.

فهرس الموضوعات التدريبية

  • بيئة الرواتب والتعويضات الحديثة
  • المبادئ الأساسية لإدارة الرواتب
  • دور الموارد البشرية في التعويضات والمزايا
  • العوامل المؤثرة في سياسات الرواتب

  • تقييم الوظائف وتحليل الأدوار
  • طرق تحديد مستويات الرواتب
  • بناء جداول الرواتب Salary Grading
  • مواءمة الرواتب مع السوق

  • تصميم برامج المزايا الأساسية والإضافية
  • التأمينات الاجتماعية والتأمين الصحي
  • مزايا طويلة وقصيرة المدى
  • إدارة المخاطر في برامج المزايا

  • تصميم الحوافز المالية وغير المالية
  • برامج الأداء والربط بين الحوافز والنتائج
  • التعويضات المباشرة وغير المباشرة
  • حزم التعويضات الشاملة Total Rewards

  • قوانين العمل والضرائب المرتبطة بالتعويضات
  • ضوابط صرف الرواتب والمزايا
  • التدقيق والرقابة على أنظمة التعويضات
  • إدارة النزاعات والتحديات

  • الربط بين الرواتب والمالية
  • التقارير المالية للتعويضات
  • تحليل الميزانية وتأثير الحوافز
  • التكامل مع أنظمة HRIS

  • تطوير سياسات تعويض واضحة
  • مواءمة السياسة مع استراتيجية المؤسسة
  • نماذج السياسات العالمية
  • إدارة التغيير في نظم التعويضات

  • دور الحوافز في تعزيز رضا الموظفين
  • إدارة برامج الولاء المؤسسي
  • تحليل تكلفة الاحتفاظ مقابل الاستبدال
  • قياس أثر الحوافز على الأداء