استراتيجية الصورة المؤسسية والتمثيل رفيع المستوى

  • استراتيجية الصورة المؤسسية والتمثيل رفيع المستوى
  • سويسرا - جنيف

استراتيجية الصورة المؤسسية والتمثيل رفيع المستوى

التخصص : البروتوكول الدولي والإتيكيت الدبلوماسي

برنامج احترافي متقدم يعزز كفاءة القيادات في إدارة الصورة المؤسسية والتمثيل الرسمي وفق معايير البروتوكول الدولي وأفضل ممارسات الحوكمة المؤسسية، لضمان حضور استراتيجي يعكس المصداقية والهيبة والاتساق المؤسسي
المدة: 5 أيام
المستوى: متقدم.

تبدأ في

25 - مايو - 2026

تنتهي في

29 - مايو - 2026

الموقع

سويسرا - جنيف

اللغة

الإنجليزية

اطلع على تفاصيل الدورة وسجل للالتحاق.

سجل الآن

عرض ملف التعريف بالدورة PDF

الفئات المستهدفة

  • القيادات التنفيذية العليا وأعضاء مجالس الإدارة
  • وكلاء الوزارات ورؤساء الهيئات والمؤسسات
  • مدراء الإدارة الوسطى في الجهات الحكومية والكبرى
  • مسؤولو البروتوكول والمراسم والعلاقات الدولية
  • مدراء الاتصال المؤسسي وإدارة السمعة

المهارات المستهدفة

  • بناء استراتيجية متكاملة للصورة المؤسسية
  • مواءمة التمثيل الرسمي مع الهوية المؤسسية
  • إدارة الانطباع في اللقاءات رفيعة المستوى
  • التكامل بين البروتوكول والاتصال الاستراتيجي
  • تقييم المخاطر المرتبطة بالصورة والسمعة

المخرجات المتوقعة

  • تحليل مكونات الصورة المؤسسية وتحديد نقاط القوة والفجوات.
  • تصميم إطار استراتيجي لإدارة التمثيل الرسمي عالي المستوى.
  • تطبيق معايير البروتوكول الدولي في المواقف الرسمية الحساسة.
  • تطوير خطة اتصالية داعمة لتعزيز الحضور المؤسسي.
  • تقييم تأثير الظهور القيادي على السمعة المؤسسية.

فهرس الموضوعات التدريبية

  • مفهوم الصورة المؤسسية وأبعادها الاستراتيجية
  • العلاقة بين الهوية والسمعة والانطباع العام
  • مؤشرات قياس الصورة المؤسسية
  • دور القيادة في تشكيل الصورة العامة

  • وظائف التمثيل رفيع المستوى
  • إدارة الرسائل الضمنية في الظهور الرسمي
  • الاعتبارات البروتوكولية في الفعاليات السيادية
  • التنسيق بين الجهات المعنية بالتمثيل المؤسسي

  • عناصر الحضور التنفيذي المؤثر
  • لغة الجسد والسلوك الرسمي
  • إدارة اللقاءات الثنائية ومتعددة الأطراف
  • التعامل مع المواقف الحساسة إعلامياً

  • تحليل مخاطر التمثيل غير المتسق
  • آليات الاستجابة للأخطاء البروتوكولية
  • إدارة الأزمات المرتبطة بالسمعة
  • بناء خطط وقائية لحماية الصورة المؤسسية

  • دور الحوكمة في حماية الصورة المؤسسية
  • السياسات الداخلية للتمثيل الرسمي
  • التكامل بين إدارة البروتوكول والاتصال المؤسسي
  • تطوير دليل تمثيل رسمي مؤسسي