استقطاب القيم المؤسسية ومواءمة الثقافة التنظيمية

  • استقطاب القيم المؤسسية ومواءمة الثقافة التنظيمية
  • سويسرا - جنيف

استقطاب القيم المؤسسية ومواءمة الثقافة التنظيمية

التخصص : الاستراتيجية

برنامج تدريبي متخصص يركز على بناء ممارسات توظيف تستند إلى القيم المؤسسية وتعزز التوافق الثقافي بما يدعم الأداء المستدام والاحتفاظ بالمواهب.
المدة: 5 أيام
المستوى: متقدم.

تبدأ في

5 - أكتوبر - 2026

تنتهي في

9 - أكتوبر - 2026

الموقع

سويسرا - جنيف

اللغة

الإنجليزية

اطلع على تفاصيل الدورة وسجل للالتحاق.

سجل الآن

عرض ملف التعريف بالدورة PDF

الفئات المستهدفة

  • مدراء الموارد البشرية
  • مدراء التوظيف والاستقطاب
  • أخصائيو اكتساب المواهب
  • شركاء الأعمال للموارد البشرية
  • مدراء التطوير التنظيمي
  • أعضاء لجان المقابلات والتوظيف
  • القيادات الإدارية والإشرافية
  • المستشارون في الموارد البشرية

المهارات المستهدفة

  • تصميم استراتيجيات التوظيف القائمة على القيم
  • تقييم التوافق الثقافي بموضوعية
  • تطوير أسئلة المقابلات السلوكية المرتبطة بالقيم
  • قياس مؤشرات نجاح التوظيف الثقافي
  • تعزيز تجربة المرشح أثناء عملية التوظيف
  • تقليل مخاطر التوظيف غير المتوافق ثقافياً

المخرجات المتوقعة

  • فهم العلاقة بين القيم المؤسسية ونجاح عمليات التوظيف.
  • تطوير أطر تقييم التوافق الثقافي للمرشحين.
  • تصميم مقابلات قائمة على القيم والسلوكيات.
  • تطبيق أدوات قياس التوافق الثقافي بصورة منهجية.
  • تحسين جودة قرارات الاختيار والتعيين.
  • دعم بناء ثقافة تنظيمية قوية ومستدامة.

فهرس الموضوعات التدريبية

  • مفهوم التوظيف القائم على القيم المؤسسية
  • دور الثقافة التنظيمية في نجاح التوظيف
  • العلاقة بين القيم والأداء الوظيفي
  • تحديات التوظيف التقليدي
  • بناء نموذج القيم المؤسسية للتوظيف

  • تشخيص الثقافة التنظيمية الحالية
  • تحديد السلوكيات المرتبطة بالقيم
  • تطوير معايير التوافق الثقافي
  • مؤشرات النجاح الثقافي داخل المؤسسة
  • مواءمة التوظيف مع الاستراتيجية المؤسسية

  • استراتيجيات الإعلان الوظيفي الجاذبة للقيم
  • صياغة الوصف الوظيفي الثقافي
  • فرز المرشحين وفق مؤشرات التوافق
  • تصميم مراحل الاختيار والتقييم
  • الحد من التحيز في قرارات التوظيف

  • إعداد أسئلة المقابلات القائمة على القيم
  • تقنيات المقابلات السلوكية المتقدمة
  • تقييم المواقف والسلوكيات العملية
  • استخدام بطاقات التقييم المعيارية
  • اتخاذ قرارات التوظيف الموضوعية

  • مؤشرات نجاح التوظيف القائم على القيم
  • قياس معدلات الاحتفاظ والاندماج
  • تحليل تجربة المرشح
  • تطوير التحسين المستمر لعمليات التوظيف
  • بناء ثقافة مؤسسية داعمة للأداء