تقنيات التوظيف واختيار القوى العاملة الجاهزة للمستقبل

  • تقنيات التوظيف واختيار القوى العاملة الجاهزة للمستقبل
  • تركيا - اسطنبول

تقنيات التوظيف واختيار القوى العاملة الجاهزة للمستقبل

التخصص : ادارة البيانات

برنامج تدريبي متقدم يركز على أحدث منهجيات التوظيف واستقطاب الكفاءات واختيار المواهب باستخدام الأدوات الرقمية والتحليلات الحديثة لبناء قوى عاملة قادرة على مواكبة متطلبات المستقبل.
المدة: 5 أيام
المستوى: متقدم.

تبدأ في

11 - أكتوبر - 2026

تنتهي في

15 - أكتوبر - 2026

الموقع

تركيا - اسطنبول

اللغة

الإنجليزية

اطلع على تفاصيل الدورة وسجل للالتحاق.

سجل الآن

عرض ملف التعريف بالدورة PDF

الفئات المستهدفة

  • مدراء الموارد البشرية
  • مدراء التوظيف واستقطاب المواهب
  • أخصائيو التوظيف والاختيار
  • مسؤولو التخطيط للقوى العاملة
  • شركاء الأعمال في الموارد البشرية
  • مدراء التطوير التنظيمي
  • مسؤولو إدارة المواهب
  • القيادات الإدارية المعنية بالتوظيف

المهارات المستهدفة

  • التخطيط الاستراتيجي للتوظيف
  • تحليل احتياجات القوى العاملة المستقبلية
  • استراتيجيات استقطاب المواهب الحديثة
  • تقييم المرشحين القائم على الكفاءات
  • استخدام تحليلات التوظيف
  • تحسين تجربة المرشح
  • توظيف الذكاء الاصطناعي في التوظيف
  • اتخاذ قرارات الاختيار المبنية على البيانات

المخرجات المتوقعة

  • تطوير استراتيجيات توظيف متوافقة مع متطلبات المستقبل.
  • تحديد المهارات والكفاءات الحرجة للقوى العاملة المستقبلية.
  • تصميم عمليات استقطاب أكثر كفاءة وفعالية.
  • تطبيق أساليب تقييم واختيار حديثة وموضوعية.
  • استخدام البيانات والتحليلات لتحسين جودة التوظيف.
  • تعزيز تجربة المرشحين وتحسين العلامة الوظيفية للمؤسسة.

فهرس الموضوعات التدريبية

  • الاتجاهات الحديثة في سوق العمل العالمي
  • التغيرات في سلوك المرشحين وتوقعاتهم
  • التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة
  • تحديد الوظائف والمهارات المستقبلية
  • مواءمة التوظيف مع الأهداف المؤسسية

  • استراتيجيات البحث والاستقطاب الرقمي
  • العلامة الوظيفية للمؤسسة Employer Branding
  • التوظيف عبر المنصات المهنية والشبكات الاجتماعية
  • بناء قواعد بيانات المواهب
  • إدارة علاقات المرشحين Talent Pools

  • المقابلات المبنية على الكفاءات
  • أدوات التقييم السلوكي والمهني
  • اختبارات المهارات والقدرات
  • تقييم الملاءمة الثقافية والتنظيمية
  • تقليل التحيز في قرارات الاختيار

  • تطبيقات الذكاء الاصطناعي في التوظيف
  • أنظمة تتبع المتقدمين ATS
  • تحليل السير الذاتية آلياً
  • أتمتة عمليات الفرز والاختيار
  • الاعتبارات الأخلاقية والقانونية للتوظيف الرقمي

  • مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف
  • قياس جودة التعيين
  • تحليل فعالية مصادر التوظيف
  • تحسين تجربة المرشح
  • بناء خطط التحسين المستمر لعمليات التوظيف