إدارة الموارد البشرية الاحترافية

  • إدارة الموارد البشرية الاحترافية
  • المملكة المتحدة - لندن

إدارة الموارد البشرية الاحترافية

التخصص : مؤتمرات

مؤتمر احترافي متكامل يركز على تطوير المعارف والمهارات الحديثة في إدارة الموارد البشرية لتمكين المؤسسات من بناء قوى عاملة عالية الأداء ومستدامة.
المدة: 5 أيام
المستوى: متوسط إلى متقدم.

تبدأ في

3 - أغسطس - 2026

تنتهي في

7 - أغسطس - 2026

الموقع

المملكة المتحدة - لندن

اللغة

الإنجليزية

اطلع على تفاصيل الدورة وسجل للالتحاق.

سجل الآن

عرض ملف التعريف بالدورة PDF

الفئات المستهدفة

  • مدراء الموارد البشرية
  • أخصائيو الموارد البشرية
  • مسؤولو شؤون الموظفين
  • مدراء التطوير التنظيمي
  • مشرفو الموارد البشرية
  • مسؤولو التدريب والتطوير
  • قادة الفرق والإدارات
  • الراغبون في تطوير مسارهم المهني في الموارد البشرية

المهارات المستهدفة

  • التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية
  • استقطاب وإدارة المواهب
  • إدارة الأداء الوظيفي
  • تطوير السياسات والإجراءات البشرية
  • تحليل مؤشرات الموارد البشرية
  • إدارة علاقات الموظفين

المخرجات المتوقعة

  • فهم الأدوار الاستراتيجية الحديثة لإدارة الموارد البشرية.
  • تطبيق أفضل الممارسات في استقطاب وتطوير الكفاءات.
  • تطوير أنظمة فعالة لإدارة الأداء الوظيفي.
  • تحسين إدارة علاقات الموظفين والاحتفاظ بالمواهب.
  • استخدام مؤشرات الموارد البشرية لدعم اتخاذ القرار.
  • المساهمة في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة.

فهرس الموضوعات التدريبية

  • تطور وظيفة الموارد البشرية الحديثة
  • دور الموارد البشرية كشريك استراتيجي
  • تخطيط القوى العاملة
  • إدارة رأس المال البشري
  • الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية

  • تحليل الاحتياجات الوظيفية
  • استراتيجيات الاستقطاب الحديثة
  • أساليب الاختيار والتعيين
  • العلامة الوظيفية لصاحب العمل
  • إدارة تجربة المرشح الوظيفي

  • تصميم أنظمة إدارة الأداء
  • تقييم الأداء ومؤشرات القياس
  • إدارة الكفاءات الوظيفية
  • التدريب والتطوير المهني
  • تخطيط المسارات الوظيفية

  • إدارة علاقات الموظفين
  • تعزيز المشاركة الوظيفية
  • معالجة النزاعات والخلافات
  • بناء ثقافة عمل إيجابية
  • تعزيز الاحتفاظ بالمواهب

  • مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية
  • تحليل بيانات الموارد البشرية
  • قياس العائد على الاستثمار البشري
  • إدارة المخاطر البشرية
  • التحسين المستمر والتميز المؤسسي