استقطاب المواهب من خلال عرض القيمة الوظيفية واستراتيجيات الجذب

التخصص : الاستدامة

برنامج تدريبي متخصص يركز على تصميم عروض قيمة وظيفية مؤثرة وتطوير استراتيجيات متقدمة لجذب واستقطاب الكفاءات بما يعزز القدرة التنافسية للمؤسسات في أسواق العمل الحديثة.
المدة: 5 أيام
المستوى: متقدم.

تبدأ في

10 - أغسطس - 2026

تنتهي في

14 - أغسطس - 2026

الموقع

النمسا - ڤيينا

اللغة

الإنجليزية

اطلع على تفاصيل الدورة وسجل للالتحاق.

سجل الآن

الفئات المستهدفة

  • مدراء الموارد البشرية
  • مدراء استقطاب المواهب والتوظيف
  • مسؤولو العلامة الوظيفية
  • مدراء التطوير التنظيمي
  • مسؤولو تجربة الموظف
  • الشركاء الاستراتيجيون للموارد البشرية (HRBP)
  • القيادات الإدارية المعنية برأس المال البشري

المهارات المستهدفة

  • تصميم وتطوير عرض القيمة الوظيفية (EVP)
  • بناء وتعزيز العلامة الوظيفية للمؤسسة
  • تحليل احتياجات وتوقعات المواهب
  • تطوير استراتيجيات جذب واستقطاب فعالة
  • تحسين تجربة المرشح خلال دورة التوظيف
  • استخدام البيانات لدعم قرارات استقطاب المواهب

المخرجات المتوقعة

  • فهم المكونات الأساسية لعرض القيمة الوظيفية المؤثر.
  • تطوير استراتيجية متكاملة للعلامة الوظيفية.
  • تصميم مبادرات فعالة لجذب واستقطاب الكفاءات.
  • تحسين تجربة المرشح عبر مختلف مراحل التوظيف.
  • قياس فعالية جهود استقطاب المواهب باستخدام مؤشرات الأداء.
  • مواءمة استراتيجيات الجذب مع الأهداف المؤسسية طويلة المدى.

فهرس الموضوعات التدريبية

  • مفهوم وأهمية عرض القيمة الوظيفية
  • مكونات EVP الفعال
  • العلاقة بين EVP وتجربة الموظف
  • تحليل احتياجات القوى العاملة المستهدفة
  • مواءمة EVP مع استراتيجية المؤسسة

  • مفهوم العلامة الوظيفية وأثرها
  • عناصر الهوية الوظيفية الجاذبة
  • قنوات التواصل مع المرشحين
  • إدارة السمعة الوظيفية للمؤسسة
  • قياس قوة العلامة الوظيفية

  • تخطيط حملات استقطاب المواهب
  • استراتيجيات التوظيف الحديثة
  • استقطاب المواهب السلبية والنادرة
  • التسويق الوظيفي الرقمي
  • الشراكات وقنوات التوظيف الاستراتيجية

  • رحلة المرشح من التقديم إلى التعيين
  • نقاط الاتصال الحرجة مع المرشحين
  • تحسين عمليات التواصل والاستجابة
  • استخدام التكنولوجيا لتعزيز التجربة
  • قياس رضا المرشحين وتحسينه

  • مؤشرات أداء استقطاب المواهب
  • تحليل البيانات واتخاذ القرار
  • قياس العائد على الاستثمار في التوظيف
  • التحسين المستمر لاستراتيجيات الجذب
  • الاتجاهات المستقبلية في جذب المواهب