التميز في الاتصال الداخلي المؤسسي

الفئات المستهدفة

• مدراء الإدارة الوسطى.
• مدراء الموارد البشرية والتطوير التنظيمي.
• مسؤولو الاتصال المؤسسي والعلاقات الداخلية.
• مدراء التغيير والتحول المؤسسي.
• قادة الفرق والمشرفون التنفيذيون.
• مدراء تجربة الموظف والثقافة المؤسسية.
• المهنيون الراغبون في تطوير مهارات الاتصال القيادي

المهارات المستهدفة

• تصميم استراتيجيات الاتصال الداخلي المؤسسي.
• بناء الرسائل القيادية المؤثرة.
• تطوير قنوات الاتصال ثنائية الاتجاه.
• إدارة الاتصال أثناء التغيير والأزمات.
• قياس فاعلية الاتصال الداخلي.
• إدارة التفاعل المؤسسي والثقافة التنظيمية.
• إعداد خطط اتصال مستدامة

المخرجات المتوقعة

بنهاية البرنامج سيكون المشاركون قادرين على

فهم الدور الاستراتيجي للاتصال الداخلي في تعزيز الأداء المؤسسي.

تصميم منظومات اتصال داخلي تتوافق مع الأهداف المؤسسية.

تطبيق أفضل الممارسات العالمية في الاتصال القيادي.

تحسين تدفق المعلومات بين الإدارات والمستويات التنظيمية المختلفة.

تطوير مبادرات ترفع مستويات التفاعل والالتزام الوظيفي.

استخدام أدوات قياس فعالية الاتصال وتحليل نتائجه.

إدارة التحديات المرتبطة بالشائعات وسوء الفهم التنظيمي.

إعداد خطة متكاملة للاتصال الداخلي قابلة للتطبيق.