إجراء المقابلات التنفيذية وتقنيات تقييم القيادات

التخصص : التطوير الإداري

برنامج تدريبي متقدم يطوّر قدرات المشاركين في إجراء المقابلات التنفيذية وتقييم القيادات باستخدام منهجيات علمية تدعم قرارات التوظيف والترقية والتخطيط للتعاقب الوظيفي.
المدة: 5 أيام
المستوى: متقدم.

تبدأ في

3 - أغسطس - 2026

تنتهي في

7 - أغسطس - 2026

الموقع

ألمانيا - ميونخ

اللغة

الإنجليزية

اطلع على تفاصيل الدورة وسجل للالتحاق.

سجل الآن

الفئات المستهدفة

  • مدراء الموارد البشرية
  • مدراء استقطاب المواهب
  • أعضاء لجان التوظيف والترقية
  • مدراء التطوير التنظيمي
  • القيادات التنفيذية
  • مسؤولو التعاقب الوظيفي
  • مستشارو الموارد البشرية
  • مسؤولو تقييم المواهب والقيادات

المهارات المستهدفة

  • تصميم وإدارة المقابلات التنفيذية
  • تقييم الكفاءات القيادية الاستراتيجية
  • استخدام أدوات التقييم السلوكي والقيادي
  • تحليل نتائج المقابلات والتقييمات
  • الحد من التحيز في قرارات الاختيار
  • إعداد تقارير التوصيات التنفيذية

المخرجات المتوقعة

  • فهم متطلبات تقييم القيادات العليا وفق أفضل الممارسات.
  • تصميم مقابلات تنفيذية قائمة على الكفاءات والمؤشرات القيادية.
  • تطبيق أدوات تقييم السلوك والقدرات القيادية بفعالية.
  • تحليل البيانات والملاحظات لاتخاذ قرارات موضوعية.
  • تعزيز دقة عمليات الاختيار والترقية والتعاقب الوظيفي.
  • إعداد تقارير تقييم احترافية تدعم صناع القرار.

فهرس الموضوعات التدريبية

  • خصائص التوظيف والتقييم للمناصب القيادية
  • معايير النجاح في المقابلات التنفيذية
  • الكفاءات القيادية الاستراتيجية الأساسية
  • تحديات تقييم القيادات العليا

  • بناء أسئلة المقابلات القيادية المتقدمة
  • تقييم الرؤية الاستراتيجية وصناعة القرار
  • قياس الذكاء القيادي والتأثير التنظيمي
  • تطوير نماذج تقييم موحدة للمقابلات

  • المقابلات السلوكية المتقدمة
  • تقييم الإمكانات القيادية المستقبلية
  • استخدام مراكز التقييم للقيادات
  • دمج البيانات متعددة المصادر في التقييم

  • تفسير نتائج المقابلات والتقييمات
  • اكتشاف مؤشرات المخاطر القيادية
  • الحد من التحيزات الشخصية والتنظيمية
  • إعداد توصيات الاختيار والترقية

  • ربط التقييم باستراتيجية المؤسسة
  • تقييم الجاهزية القيادية والتعاقب الوظيفي
  • بناء أطر الحوكمة لقرارات الاختيار
  • متابعة فعالية قرارات التعيين القيادي