تحليلات الأفراد ولوحات مؤشرات الموارد البشرية

  • تحليلات الأفراد ولوحات مؤشرات الموارد البشرية
  • إيطاليا - روما

تحليلات الأفراد ولوحات مؤشرات الموارد البشرية

التخصص : الاستراتيجية

برنامج تدريبي متخصص يركز على تحويل بيانات الموارد البشرية إلى رؤى استراتيجية عبر تحليلات الأفراد ولوحات المؤشرات التفاعلية لدعم اتخاذ القرار وتحسين أداء رأس المال البشري داخل المؤسسات.
المدة: 5 أيام
المستوى: متوسط إلى متقدم.

تبدأ في

7 - سبتمبر - 2026

تنتهي في

11 - سبتمبر - 2026

الموقع

إيطاليا - روما

اللغة

الإنجليزية

اطلع على تفاصيل الدورة وسجل للالتحاق.

سجل الآن

عرض ملف التعريف بالدورة PDF

الفئات المستهدفة

  • مدراء الموارد البشرية
  • مدراء التحول المؤسسي والتطوير التنظيمي
  • محللو البيانات في الموارد البشرية
  • مدراء تخطيط القوى العاملة
  • مدراء الأداء المؤسسي
  • مدراء التعويضات والمزايا
  • متخصصو نظم معلومات الموارد البشرية HRIS
  • القيادات الإدارية المعنية باتخاذ القرار المبني على البيانات

المهارات المستهدفة

  • تحليل بيانات الموارد البشرية لاتخاذ القرار
  • تصميم لوحات مؤشرات الموارد البشرية
  • تفسير مؤشرات الأداء الخاصة بالقوى العاملة
  • استخدام أدوات تحليل البيانات الإحصائية
  • تحويل بيانات الموارد البشرية إلى رؤى استراتيجية
  • تطوير نماذج التنبؤ بالموارد البشرية
  • ربط تحليلات الموارد البشرية بالأداء المؤسسي

المخرجات المتوقعة

  • فهم منهجيات تحليلات الأفراد ودورها في اتخاذ القرار الاستراتيجي.
  • تصميم لوحات مؤشرات تفاعلية لقياس أداء الموارد البشرية.
  • تحليل مؤشرات الأداء الرئيسية للقوى العاملة.
  • استخدام أدوات التحليل الإحصائي لمعالجة بيانات الموارد البشرية.
  • تطوير تقارير تحليلية لدعم التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية.
  • تطبيق أساليب التنبؤ لتحليل اتجاهات القوى العاملة.
  • ربط تحليلات الموارد البشرية باستراتيجية المؤسسة.

فهرس الموضوعات التدريبية

  • مفهوم تحليلات الأفراد وأهميتها الاستراتيجية
  • تطور إدارة الموارد البشرية المعتمدة على البيانات
  • أنواع تحليلات الموارد البشرية (الوصفية، التشخيصية، التنبؤية)
  • مصادر بيانات الموارد البشرية
  • دور التحليلات في تحسين قرارات إدارة المواهب

  • تصميم مؤشرات الأداء الرئيسية HR KPIs
  • قياس الإنتاجية والأداء الوظيفي
  • مؤشرات الاستقطاب والاحتفاظ بالموظفين
  • تحليل بيانات الغياب ودوران الموظفين
  • استخدام المقارنات المرجعية Benchmarking

  • جمع وتنظيف بيانات الموارد البشرية
  • أساسيات التحليل الإحصائي لبيانات الموظفين
  • تحليل الاتجاهات والأنماط في القوى العاملة
  • استخدام نماذج تحليل البيانات في الموارد البشرية
  • إعداد التقارير التحليلية للقيادات التنفيذية

  • مفهوم HR Dashboard وأهميته الإدارية
  • أنواع لوحات المؤشرات (التشغيلية، التكتيكية، الاستراتيجية)
  • اختيار المؤشرات المناسبة للعرض
  • تصميم الرسوم البيانية والمرئيات البيانية
  • أفضل الممارسات في تصميم لوحات المؤشرات

  • التحليلات التنبؤية للقوى العاملة
  • تحليل العوامل المؤثرة في أداء الموظفين
  • استخدام التحليلات لدعم التخطيط الاستراتيجي
  • تحليل تجربة الموظف ورضاه الوظيفي
  • نماذج اتخاذ القرار المبنية على البيانات