مستقبل العمل في عصر الذكاء الاصطناعي

  • مستقبل العمل في عصر الذكاء الاصطناعي
  • البرتغال - لشبونا

مستقبل العمل في عصر الذكاء الاصطناعي

التخصص : تقنية المعلومات

برنامج تدريبي تطبيقي يركّز على فهم التحولات الجذرية في سوق العمل بفعل الذكاء الاصطناعي، وإعادة تصميم الأدوار والمهارات ونماذج العمل لضمان جاهزية المؤسسات للمستقبل.
المدة: 5 أيام | المستوى: متقدم.

تبدأ في

8 - يونيو - 2026

تنتهي في

12 - يونيو - 2026

الموقع

البرتغال - لشبونا

اللغة

الإنجليزية

اطلع على تفاصيل الدورة وسجل للالتحاق.

سجل الآن

عرض ملف التعريف بالدورة PDF

الفئات المستهدفة

  • القيادات التنفيذية وصنّاع القرار
  • مدراء الموارد البشرية والتخطيط الوظيفي
  • مدراء التحول الرقمي
  • مدراء الإدارة الوسطى
  • مدراء التعلم والتطوير
  • مدراء الابتكار والاستراتيجية
  • قادة وحدات الأعمال
  • مسؤولو السياسات المؤسسية

المهارات المستهدفة

  • تحليل تأثير الذكاء الاصطناعي على الوظائف وسوق العمل
  • إعادة تصميم الأدوار ونماذج العمل
  • تحديد المهارات المستقبلية وبناء القدرات
  • إدارة التحول التنظيمي المرتبط بالأتمتة
  • بناء نماذج عمل مرنة ومستدامة
  • دعم القرارات القيادية بالبيانات والتوقعات

المخرجات المتوقعة

  • فهم شامل لتأثير الذكاء الاصطناعي على مستقبل العمل.
  • تحليل قابلية الوظائف للأتمتة والتحول.
  • إعادة تصميم الأدوار الوظيفية بما يتماشى مع التقنيات الذكية.
  • تحديد وبناء المهارات المستقبلية داخل المؤسسة.
  • إدارة التحولات التنظيمية وسوق العمل بفعالية.
  • دعم استدامة رأس المال البشري في عصر الذكاء الاصطناعي.

فهرس الموضوعات التدريبية

  • تطور أنماط العمل
  • الأتمتة والذكاء الاصطناعي
  • التغير في الطلب على الوظائف
  • العمل الهجين والمرن
  • التحديات الاجتماعية والاقتصادية

  • تحليل قابلية الأتمتة
  • الوظائف المتأثرة والناشئة
  • المهارات التقنية والسلوكية
  • الفجوات المهارية
  • التخطيط الاستباقي للمهارات

  • إعادة هندسة الوظائف
  • التعاون بين الإنسان والآلة
  • نماذج العمل الجديدة
  • إعادة توزيع المهام
  • الإنتاجية والقيمة

  • قيادة التغيير في عصر الذكاء الاصطناعي
  • إعادة تأهيل وتطوير الموظفين
  • إدارة المخاوف والمقاومة
  • التواصل المؤسسي
  • الاستقرار التنظيمي

  • العمل اللائق والشمولي
  • أخلاقيات الأتمتة
  • سياسات العمل المستقبلية
  • قياس الأثر الاجتماعي
  • استدامة رأس المال البشري