أخصائي ومنسق إعداد وتطوير التدريب في الموارد البشرية

  • أخصائي ومنسق إعداد وتطوير التدريب في الموارد البشرية
  • البرتغال - لشبونا

أخصائي ومنسق إعداد وتطوير التدريب في الموارد البشرية

التخصص : مؤتمرات

مؤتمر مهني متقدم يطوّر قدرات المتخصصين في إعداد وتنسيق وتطوير البرامج التدريبية وفق أفضل الممارسات الحديثة في إدارة التدريب وتنمية الموارد البشرية.
المدة: 5 أيام
المستوى: متقدم.

تبدأ في

10 - أغسطس - 2026

تنتهي في

14 - أغسطس - 2026

الموقع

البرتغال - لشبونا

اللغة

الإنجليزية

اطلع على تفاصيل الدورة وسجل للالتحاق.

سجل الآن

عرض ملف التعريف بالدورة PDF

الفئات المستهدفة

  • أخصائيو التدريب والتطوير
  • منسقو التدريب
  • مسؤولو تنمية الموارد البشرية
  • موظفو إدارات التعلم والتطوير
  • مشرفو التدريب المؤسسي
  • مسؤولو التخطيط والتطوير الوظيفي
  • العاملون في إدارات الموارد البشرية
  • المرشحون للعمل في مجال التدريب والتطوير

المهارات المستهدفة

  • تحليل الاحتياجات التدريبية
  • تصميم الخطط والبرامج التدريبية
  • إدارة وتنسيق الأنشطة التدريبية
  • إعداد الموازنات والجداول التدريبية
  • إدارة مقدمي الخدمات التدريبية
  • قياس وتقييم فعالية التدريب
  • إعداد التقارير والمؤشرات التدريبية
  • تطوير استراتيجيات التعلم المؤسسي

المخرجات المتوقعة

  • تحليل الاحتياجات التدريبية وربطها بالأهداف المؤسسية.
  • إعداد وتنفيذ الخطط التدريبية السنوية بكفاءة.
  • تصميم البرامج التدريبية ومتابعة تنفيذها.
  • إدارة عمليات التنسيق اللوجستي والإداري للتدريب.
  • تطبيق منهجيات تقييم العائد والأثر التدريبي.
  • إعداد التقارير والمؤشرات الخاصة بإدارة التدريب.

فهرس الموضوعات التدريبية

  • مفهوم إدارة التدريب الحديثة
  • مسؤوليات أخصائي التدريب ومنسق التدريب
  • دورة إدارة التدريب المؤسسية
  • العلاقة بين التدريب والأداء المؤسسي
  • الاتجاهات الحديثة في التعلم والتطوير

  • منهجيات تحديد الاحتياجات التدريبية
  • تحليل فجوات المهارات والكفاءات
  • إعداد الخطط التدريبية السنوية
  • تحديد الأولويات التدريبية
  • ربط التدريب بالأهداف الاستراتيجية

  • تصميم الحقائب والبرامج التدريبية
  • إعداد الجداول والخطط التنفيذية
  • إدارة التسجيل والحضور
  • التنسيق مع المدربين ومزودي التدريب
  • إدارة الموارد والتجهيزات التدريبية

  • معايير الجودة في التدريب
  • مؤشرات قياس الأداء التدريبي
  • متابعة تنفيذ البرامج التدريبية
  • إدارة المخاطر والتحديات التدريبية
  • إعداد التقارير الدورية للإدارة

  • نماذج تقييم فعالية التدريب
  • قياس العائد على الاستثمار التدريبي
  • تحليل نتائج التدريب
  • إعداد خطط التحسين المستمر
  • بناء ثقافة التعلم المؤسسي