إدارة حزم التعويضات وهيكلة الرواتب للموارد البشرية

  • إدارة حزم التعويضات وهيكلة الرواتب للموارد البشرية
  • البرتغال - لشبونا

إدارة حزم التعويضات وهيكلة الرواتب للموارد البشرية

التخصص : مؤتمرات

برنامج تدريبي متخصص يطوّر قدرات المشاركين في تصميم هياكل الرواتب وحزم التعويضات وإدارة أنظمة الأجور بما يحقق العدالة الداخلية والتنافسية الخارجية.
المدة: 5 أيام
المستوى: متقدم.

تبدأ في

21 - سبتمبر - 2026

تنتهي في

25 - سبتمبر - 2026

الموقع

البرتغال - لشبونا

اللغة

الإنجليزية

اطلع على تفاصيل الدورة وسجل للالتحاق.

سجل الآن

عرض ملف التعريف بالدورة PDF

الفئات المستهدفة

  • مدراء الموارد البشرية
  • أخصائيو التعويضات والمزايا
  • مسؤولو الرواتب والأجور
  • مدراء الشؤون الإدارية
  • مسؤولو تخطيط القوى العاملة
  • مدراء المالية المرتبطون بالرواتب
  • مستشارو الموارد البشرية
  • القيادات الإدارية والتنفيذية

المهارات المستهدفة

  • تصميم هياكل الرواتب والأجور
  • إدارة أنظمة التعويضات والمزايا
  • تحليل الوظائف وتقييمها
  • إعداد وإدارة كشوف الرواتب
  • تطبيق العدالة الداخلية والتنافسية الخارجية
  • ربط المكافآت بالأداء المؤسسي

المخرجات المتوقعة

  • فهم المبادئ الحديثة لإدارة التعويضات والمزايا.
  • تصميم هياكل رواتب عادلة ومتوافقة مع سوق العمل.
  • تطبيق أساليب تقييم الوظائف وتحديد الدرجات الوظيفية.
  • إدارة عمليات الرواتب بكفاءة ودقة.
  • تطوير برامج الحوافز والمكافآت المرتبطة بالأداء.
  • تحسين استراتيجيات الاحتفاظ بالكفاءات من خلال نظم المكافآت.

فهرس الموضوعات التدريبية

  • مفهوم وأهداف إدارة التعويضات
  • مكونات الأجور والرواتب
  • العوامل المؤثرة في تصميم الرواتب
  • العدالة الداخلية والتنافسية الخارجية
  • الاتجاهات الحديثة في التعويضات

  • تحليل الوظائف وتوصيفها
  • أساليب تقييم الوظائف
  • بناء الدرجات الوظيفية
  • ربط الوظائف بالهيكل التنظيمي
  • إدارة الفروقات الوظيفية

  • بناء سلالم الرواتب
  • نطاقات الرواتب والدرجات
  • التعويضات الثابتة والمتغيرة
  • المزايا المالية وغير المالية
  • تصميم حزم المكافآت الشاملة

  • إعداد كشوف الرواتب
  • الاستقطاعات والبدلات
  • معالجة ساعات العمل الإضافية
  • الامتثال للسياسات واللوائح
  • تدقيق ومراجعة بيانات الرواتب

  • تصميم برامج الحوافز
  • ربط المكافآت بالأداء
  • مؤشرات قياس فعالية التعويضات
  • استراتيجيات الاحتفاظ بالمواهب
  • تطوير سياسات المكافآت المستدامة