إدارة وتنمية الموارد البشرية وشؤون الموظفين

  • إدارة وتنمية الموارد البشرية وشؤون الموظفين
  • البرتغال - لشبونا

إدارة وتنمية الموارد البشرية وشؤون الموظفين

التخصص : مؤتمرات

مؤتمر تدريبي متخصص يركز على تطوير الكفاءات الحديثة في إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين لتعزيز الأداء المؤسسي ورفع كفاءة إدارة رأس المال البشري.
المدة: 5 أيام
المستوى: متوسط إلى متقدم.

تبدأ في

10 - أغسطس - 2026

تنتهي في

14 - أغسطس - 2026

الموقع

البرتغال - لشبونا

اللغة

الإنجليزية

اطلع على تفاصيل الدورة وسجل للالتحاق.

سجل الآن

عرض ملف التعريف بالدورة PDF

الفئات المستهدفة

  • مدراء الموارد البشرية
  • أخصائيو الموارد البشرية
  • مسؤولو شؤون الموظفين
  • مدراء التطوير التنظيمي
  • مشرفو الموارد البشرية
  • مسؤولو التدريب والتطوير
  • القيادات الإدارية والتنفيذية
  • العاملون في إدارة رأس المال البشري

المهارات المستهدفة

  • تخطيط وتنمية الموارد البشرية
  • إدارة شؤون الموظفين بكفاءة
  • تطوير السياسات والإجراءات الوظيفية
  • إدارة الأداء والتطوير الوظيفي
  • تعزيز مشاركة الموظفين وتحفيزهم
  • تطبيق مؤشرات الموارد البشرية

المخرجات المتوقعة

  • فهم متقدم لممارسات إدارة الموارد البشرية الحديثة.
  • تطوير آليات فعالة لإدارة شؤون الموظفين.
  • تعزيز القدرة على تخطيط وتنمية رأس المال البشري.
  • تطبيق أفضل الممارسات في إدارة الأداء الوظيفي.
  • تحسين مستويات مشاركة الموظفين والاحتفاظ بالمواهب.
  • دعم تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمة من خلال الموارد البشرية.

فهرس الموضوعات التدريبية

  • تطور إدارة الموارد البشرية الحديثة
  • دور الموارد البشرية في تحقيق الأهداف المؤسسية
  • التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة
  • إدارة رأس المال البشري
  • الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية

  • إعداد وتطوير السياسات والإجراءات
  • إدارة ملفات وسجلات الموظفين
  • إدارة العقود والالتزامات الوظيفية
  • الانضباط الوظيفي ومعالجة المخالفات
  • الامتثال للأنظمة والتشريعات

  • تخطيط الاحتياجات الوظيفية
  • أساليب الاستقطاب والاختيار
  • إدارة المواهب والكفاءات
  • التدريب والتطوير المهني
  • تخطيط المسار الوظيفي

  • تصميم أنظمة إدارة الأداء
  • تقييم الأداء ومتابعة النتائج
  • التحفيز والمكافآت الوظيفية
  • إدارة المشاركة والولاء الوظيفي
  • معالجة تحديات الأداء

  • مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية
  • تحليل بيانات الموارد البشرية
  • قياس فعالية المبادرات البشرية
  • إدارة المخاطر المتعلقة بالموارد البشرية
  • التحسين المستمر والتميز المؤسسي