بناء ثقافة الأداء العالي لتحقيق مستهدفات رؤية السعودية 2030

  • بناء ثقافة الأداء العالي لتحقيق مستهدفات رؤية السعودية 2030
  • البرتغال - لشبونا

بناء ثقافة الأداء العالي لتحقيق مستهدفات رؤية السعودية 2030

التخصص : رؤية المملكة العربية السعودية 2030

برنامج تدريبي متقدم يركز على بناء ثقافة مؤسسية عالية الأداء، وتعزيز السلوكيات التنظيمية، ومواءمة الأداء المؤسسي مع مستهدفات رؤية السعودية 2030.
المدة: 5 أيام
المستوى: متقدم.

تبدأ في

7 - سبتمبر - 2026

تنتهي في

11 - سبتمبر - 2026

الموقع

البرتغال - لشبونا

اللغة

الإنجليزية

اطلع على تفاصيل الدورة وسجل للالتحاق.

سجل الآن

عرض ملف التعريف بالدورة PDF

الفئات المستهدفة

  • القيادات التنفيذية.
  • مدراء الإدارات والقطاعات.
  • مدراء الموارد البشرية.
  • مدراء الأداء المؤسسي.
  • مدراء التميز المؤسسي.
  • مسؤولو التطوير التنظيمي.
  • قادة التحول المؤسسي.
  • المشرفون وقادة الفرق.

المهارات المستهدفة

  • بناء ثقافة الأداء العالي.
  • مواءمة الثقافة مع الاستراتيجية.
  • تعزيز القيادة المؤثرة.
  • تطوير بيئة العمل المحفزة.
  • إدارة السلوكيات التنظيمية.
  • قياس نضج الثقافة المؤسسية.
  • دعم التحسين المستمر.
  • تعزيز الالتزام المؤسسي.

المخرجات المتوقعة

  • تفسير مفهوم ثقافة الأداء العالي ودورها في تحقيق رؤية السعودية 2030.
  • مواءمة الثقافة المؤسسية مع الأهداف والاستراتيجيات الوطنية.
  • تصميم مبادرات تعزز الأداء والإنتاجية والابتكار.
  • تقييم العوامل المؤثرة في السلوك التنظيمي والأداء المؤسسي.
  • تطبيق أساليب تعزيز المشاركة والالتزام الوظيفي.
  • تطوير مؤشرات لمتابعة نضج الثقافة المؤسسية.
  • دعم استدامة ثقافة الأداء والتحسين المستمر.

فهرس الموضوعات التدريبية

  • مفهوم الثقافة المؤسسية وأثرها على الأداء
  • خصائص المؤسسات عالية الأداء
  • العلاقة بين الثقافة والاستراتيجية
  • قيم الأداء المؤسسي في رؤية السعودية 2030

  • القيادة كنموذج للسلوك المؤسسي
  • تمكين العاملين وتعزيز المسؤولية
  • بناء الثقة والشفافية
  • قيادة التغيير الثقافي

  • العوامل المؤثرة في الأداء المؤسسي
  • تعزيز المشاركة والالتزام الوظيفي
  • نشر ثقافة الابتكار والتحسين المستمر
  • تقدير الإنجاز وإدارة الأداء

  • مستهدفات الرؤية المتعلقة بالأداء الحكومي والمؤسسي
  • ربط المبادرات الثقافية بالأهداف الاستراتيجية
  • بناء بيئة عمل داعمة للتحول
  • استدامة التميز المؤسسي

  • مؤشرات قياس الثقافة المؤسسية
  • تقييم نضج الثقافة التنظيمية
  • معالجة فجوات الأداء الثقافي
  • إعداد خارطة طريق للتطوير المستمر