إدارة بيانات وسجلات الموارد البشرية

  • إدارة بيانات وسجلات الموارد البشرية
  • الإمارات العربية المتحدة - دبي

إدارة بيانات وسجلات الموارد البشرية

التخصص : ادارة البيانات

برنامج احترافي يطوّر كفاءة مسؤولي الموارد البشرية في إدارة بيانات الموظفين وسجلاتهم وفق أعلى معايير الحوكمة والامتثال والدقة التحليلية.
المدة: 5 أيام – المستوى: متوسط.

تبدأ في

27 - سبتمبر - 2026

تنتهي في

1 - أكتوبر - 2026

الموقع

الإمارات العربية المتحدة - دبي

اللغة

العربية

اطلع على تفاصيل الدورة وسجل للالتحاق.

سجل الآن

عرض ملف التعريف بالدورة PDF

الفئات المستهدفة

  • مسؤولو بيانات الموارد البشرية
  • منسقو وسجلات الموظفين
  • مساعدو الموارد البشرية
  • الإداريون التنفيذيون
  • موظفو الامتثال والحوكمة
  • مدراء الإدارة الوسطى في إدارات الموارد البشرية
  • المهنيون الراغبون في التخصص في تحليل بيانات الموارد البشرية

المهارات المستهدفة

  • إدارة بيانات الموظفين
  • تنظيم وأرشفة السجلات
  • الامتثال القانوني وحماية البيانات
  • استخدام أنظمة HRIS
  • تحليل مؤشرات الموارد البشرية
  • إعداد التقارير ولوحات البيانات
  • ضمان جودة البيانات
  • أخلاقيات التعامل مع المعلومات

المخرجات المتوقعة

  • تنظيم وإدارة بيانات الموارد البشرية وفق معايير الحوكمة والدقة.
  • تطبيق سياسات الاحتفاظ بالسجلات وإدارة دورة حياتها بفعالية.
  • ضمان الامتثال للأنظمة والتشريعات المتعلقة بحماية البيانات.
  • استخدام أنظمة HRIS بكفاءة لتعزيز جودة البيانات وسرعة الوصول إليها.
  • تحليل بيانات الموارد البشرية لاستخلاص مؤشرات أداء داعمة للقرار.
  • إعداد تقارير ولوحات مؤشرات أداء توضح اتجاهات القوى العاملة.
  • تطوير إجراءات لضمان سرية وأمن بيانات الموظفين.
  • دمج التحليل البياني في عمليات الموارد البشرية اليومية.

فهرس الموضوعات التدريبية

  • المبادئ الجوهرية لإدارة البيانات
  • متطلبات الامتثال القانوني
  • أخلاقيات الخصوصية والسرية
  • دور HRIS في إدارة البيانات
  • تحديات إدارة البيانات

  • تقنيات إدخال البيانات الدقيقة
  • التحقق من صحة البيانات
  • تصنيف وتنظيم المعلومات
  • صيانة السجلات الدورية
  • ضمان جودة البيانات

  • دورة حياة السجلات
  • سياسات الاحتفاظ والإتلاف
  • إجراءات التدقيق الداخلي
  • حماية البيانات الحساسة
  • توثيق الامتثال

  • تحليل مؤشرات الموارد البشرية
  • تحديد KPIs المناسبة
  • إعداد التقارير ولوحات البيانات
  • استخدام البيانات في التخطيط
  • المتابعة المستمرة للمؤشرات

  • التقنيات الناشئة في إدارة بيانات HR
  • تكامل HRIS مع الأنظمة الأخرى
  • الأتمتة وتأثيرها على العمليات
  • التكيف مع التغيرات التنظيمية
  • التطوير المهني المستمر